(1)บีเจซี เชื่อมั่นในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิดร่วมแก้ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ''ภาพต่อ '' แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ พลัง: มุ่งมั่นทุ่มเทเพื่อการเติบโตแข็งแกร่ง สร้างสรรค์: ริเริ่มต่อยอดความคิดได้สิ่งใหม่ๆเสมอ มิตรภาพ: ปลูกได้ด้วยใจหล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม มีวัฒนธรรมองค์กรแบบการทำงานร่วมกันเป็นทีม เพื่อความสำเร็จในการทำงานและให้ลูกค้าได้รับความพึงพอใจสูงสุด มีความรับผิดชอบต่อสังคมทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อประโยชน์สุขของสังคม (2)นางสาวพีรัฐา กรสวสดิ์ 5510101228 กต.552 แรงบันดาลใจคือ First say to yourself what you would be,and then do what you have to do สิ่งแรกที่ต้องทำคือตั้งใจกับตัวเองและลงมือทำ
ให้นักศึกษาวิเคราะห์งานต่อไปนี้
ตอบลบ1. ให้นักศึกษายกตัวอย่างหน่วยงาน/องค์กร ที่มีวัฒนธรรมองค์กรและอธิบายว่ามีวัฒนธรรมองค์กรแบบใด
2. ให้นักศึกษาแนะนำตนเองพอสังเขปและมีอะไรเป็นแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิต (บุคคล/สิ่งของ/คติพจน์/เพลงฯ)
ขอให้นักศึกษาตั้งใจทำงานทุกอย่างให้ดีผลจะออกมาอย่างไรไม่เป็นไรให้รู้ว่าเรา "ตั้งใจทำที่สุด"
ลบ1. อำพล ฟูดส์ มีวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่มีวินัย เป็นนักสู้ที่อดทน ทุ่มเทและไม่ท้อถอยต่ออุปสรรค เน้นหลักการและเหตุผล แต่ไม่ยึดติดกับรูปแบบหรืออดีต เน้การเปลี่ยนแปลงไปในส่วนที่ดีกว่า
ลบ2. นายณรงค์ยศ ดีเบา
กต.552 คณะวิทยาการจัดการ
แรงบรรดาลใจในการดำเนินชีวิต คือ เจงกีส ข่าน (Genghis Khan)จักรพรรดินักรบชาวมองโกล
ผู้ก่อตั้งจักรวรรดิมองโกล แต่ก่อนที่จะมาเป็นได้ ก็ต้องต่อสู้ มีจิตใจที่เข้มแข็ง มีความพยายามมุ่งมานะ
1.) บริษัท บีเจซี(BJC)
ลบชื่อบริษัท ก็ยังมีความหมาย
B Beyond Satisfaction เพื่อความพึงพอใจสูงสุด
J Joint Success บรรลุผลสำเร็จร่วมกัน
C Caring for Community รับผิดชอบต่อสังคม และ วัฒนธรรมองค์กรของเราคือ
พลัง : มุ่งมั่น ทุ่มเท เพื่อการเติบโตแข็งแกร่ง
สร้างสรรค์ : ริเริ่ม ต่อยอดความคิดได้สิ่งใหม่ ๆ เสมอ
มิตรภาพ : ปลูกได้ด้วยใจ หล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม
2.) นายโยธิน พิมพานัส 5510101233 กต552 ครับ
แรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตของผม คือ การอ่านหนังสือ “All Readers are Readers ผู้นำทั้งหลายเป็นนักอ่าน” อ่านแล้วทำให้รู้สึก เปิดโลกทัศน์ เปิดความคิด แล้วนำมาปรับชีวิตใหม่ และถือเป็นคุณค่าที่แท้จริงของการเรียนรู้
1. บริษัท ปตท.จำกัด (มหาชน) มีวัฒนธรรมองค์กรคือ
ลบ- มีความรู้สึกเป็นเจ้าของธุรกิจ
- มุ่งเน้นผลประโยชน์ทางธุรกิจ (โดยไม่กระทบผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย)
- มุ่งเน้นลูกค้า
- ต้องการให้ ปตท. เป็นองค์กรแห่งวัฒนธรรม
- มีจิตสำนึกในการทำงานเป็นทีม โดยมีเป้าหมายร่วมกันที่ชัดเจน
- ส่งเสริมให้พนักงานมีการปรับปรุงเชิงนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทนี้ เป็นวัฒนธรรมองค์กรที่มองไม่เห็น จับต้องไม่ได้ แต่คนในองค์กรรับรู้และเข้าใจร่วมกันได้
.......................................................................................................................
2. นายอภินันท์ พัฒนศิลป์ ห้อง กต.552 เลขที่ 51
สิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจในชีวิตคือ พ่อแม่ เนื่องจาก พ่อและแม่มีความขยัน อดทน ในการทำงานจนประสบความสำเร็จในชีวิต ผมจึงเลือกที่จะนำคำสั่งสอนของท่านมาใช้ในการดำเนินชีวิตเพื่อให้ประสบความสำเร็จเช่นกัน
.......................................................................................................................
1.บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)
ลบแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์การ ของพนักงาน บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน)
คือต้องมีความรับผิดชอบต่อตนเอง เพื่อนร่วมงาน และองค์การ รองลงมาคือ ด้านซื่อสัตย์และโปร่งใส และด้านที่น้อยสุด คือ ด้านสร้างสรรค์สิ่งใหม่
2. นายจักรี พงษ์ทิพย์พิทักษ์ เรียน การตลาต ห้อง 2
5510101202
ในหลวง เป็น แรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตผม เวลาเหนื่อยเห็นรูปท่านแล้วทำให้ก็ทำให้เข้มแข็ง ท่านเป็นตัวอย่างและแรงบันดาลใจของคนไทยทุกคนอยู่แล้ว
1.บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) มีวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทโดยเชื่อว่าวัฒนธรรมเป็นเอกลักษณ์ที่สำคัญที่ทำให้บริษัทเป็นผู้นำมุ่งสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนและมั่นคง ทางบริษัทจึงมีสิ่งที่ยึดถือปฏิบัติคือ
ลบ1.มีความรู้สึกเป็นเจ้าของธุรกิจ (Sense of Ownership)
2.มุ่งเน้นผลประโยชน์ทางธุรกิจ (Business Oriented)
3.มุ่งเน้นลูกค้า(Customer Oriented)
4.ต้องการให้ ปตท.เป็นองค์กรแห่งวัฒนธรรม(Innovative Organization)
5.มีจิตใต้สำนึกในการทำงานเป็นทีม โดยมีเป้าหมายร่วมกันที่ชัดเจน (Team Spirit)
2. น.ส.วราพร นันทะพันธ์ กต.552 5510101237 ชื่อเล่น พอยค่ะ
คติพจน์ : หากทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้ ก็ควรทำสิ่งที่เล็ก ๆ ในแบบที่ยิ่งใหญ่ !
ขอให้นักศึกษาตั้งใจทำงานอย่างเต็มที่เพื่อ A
ตอบลบความคิดเห็นนี้ถูกผู้เขียนลบ
ลบ1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
ผมชื่อ นายชนพ แสงสกุล
รหัส 5510101206 ห้อง 2
วัฒนธรรมองค์การ ของบริษัท โตโยต้า จำกัด
ตอบลบวัฒนธรรมองค์การ (Organizational Culture) หรือ วัฒนธรรมของบริษัท (Corporate Culture) คือ ระบบ (System) ของความเชื่อ (Beliefs) และค่านิยม (Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกัน พัฒนาขึ้นและกำหนดพฤติกรรมของสมาชิกในองค์การ ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่า วัฒนธรรมองค์การก็คือสิ่งที่คอยเชื่อมโยงสมาชิกขององค์การแต่ละคนเข้าด้วยกัน วัฒนธรรมองค์การของ แต่ละแห่งมีความแตกต่างกัน เนื่องจากความแตกต่างกันด้านการยอมรับความเสี่ยง แนวทางการปฏิบัติ พนักงาน การทำงานเป็นทีม กฎและระเบียบ ความขัดแย้ง การวิพากษ์วิจารณ์ และการให้รางวัล
ข้อ 2 นางสาวอังคณา มาลาวัยจันทร์ รหัสนักศึกษา 5510101254
เลขที่ 54 การตลาด 552
แรงบันดาลใจในการใช้ชีวิต คือ เพลง สักวันฉันจะดีพอ
ที่นำมาใช้เป็นแรงบันดาลใจเพราะ คนเราไม่ได้ดีไปทุกอย่างแต่ก็จะพยายามทำให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้
1. บริษัทบีเจซี เป็นบริษัทชั้นนำในการจัดจำหน่ายสินค้าและผลิตสินค้าในประเทศเกี่ยวกับ บริษัท,กล่ม สินค้าและบริการ
ตอบลบวัฒธรรมเกี่ยวกับองค์กร
1.1 พลัง(Dynamic)บริษัทมุ่งมั่นและทุ่มเทเพื่อให้บริษัทเติบโต แข็งเกร่ง เราเลยมุ่งพัฒนาก้าวหน้า วามมุ่งมั่นทุ่มเท การคิดล่วงหน้ากล้าลงมือทำ ความอดทนเข้มแข็ง และวามกระฉับกระเฉง
1.2 สร้างสรรค์(Creative) บริษัทเชื่อมั่นการริเริ่มต่อยอดคิด จะได้สิ่งใหม่ๆเสมอ เรามุ่งมั่นเสริมความคิดในเชิง คิดนอกกรอบ , ปรับตัวเปลี่ยนแปลง , คิดเชิงบวก
1.3 มิตรภาพ(Friendly)บริษัทเชื่อมั่นมิตรภาพปลูกได้ด้วยใจ หล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม จริงใจ คำนึงถึงใจเขาใจเรา และ ช่วยเหลือเกื้อกูลกัน
2. นาย อนันต์ แถลงศรี กต. 552 เลขที่48 รหัส 5510101248
2.1 แรงบัลดาลใจในชีวิต
บุคคล:แม่,คนที่เรารัก สิ่งของ:ไม่มี คติพจน์:อย่ากลัวที่จะเริ่มใหม่ เพลง :กำลังใจ
ข้อ1)
ตอบลบบริษัท DKSH กรุ๊ป
มี วัฒนธรรมองค์กรของบริษัท โดยยึดถือและเชื่อว่าการมีวัฒนธรรมองค์กรจะเป็นเอกลักษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้บริษัทเป็นผู้นำสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนและมั่นคง ทางบริษัทจึงวางแนวทางให้ สร้างสิ่งที่เรายึดมั่นและสิ่งที่เรายึดถือปฏิบัติ คือ จริงใจในหน้าที่ ปฎิบัติงานอย่างจริงจัง คิดอย่างเจ้าของกิจการ รักษาสัญญา ทุ่มเทด้วยใจ นี่คือ วัฒนธรรมที่เราปฏิบัติจริงในองค์กรของเรา
ข้อ2)
ดิฉัน นางสาวเจนรัตน์ หุ่นย้อง
เรียน : กต552 เลขประจำตัว น.ศ : 5510101204
แรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตมาจาก การฟังเพลงจากศิลปินที่ชอบ เช่นเพลงของ bodyslam " คนเราจะมีพรุ่งนี้ได้อีกกี่วัน " :)'
1.บริษัท ทีคิวเอ็ม (TQM )แห่งหนึ่งมีวัฒนธรรมองค์กรดังนี้
ตอบลบ-มีจริยธรรม ซื่อสัตย์ ซื่อตรง ไม่เอารัดเอาเปรียบ ลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน
-ศึกษาหาความรู้ พัฒนาความสามารถ และปรับปรุงทัศนคติของตนเองตลอดเวลา
พฤติกรรมการทำงาน
-ร่วมมือกัน ช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เรียนรู้และรับฟังความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงาน
-เป็นนักแก้ปัญหา มิใช่นักสร้างปัญหา
-มีความสามารถสื่อสาร สุ จิ ปุ ลิ
รูปแบบการทำงาน
-ทำงานโดยมีการวางแผน มีเปาหมายที่ชัดเจน
-ใช้ความรู้ ความมีเหตุผล ความรอบคอบ และข้อมูลจริงอย่างรอบด้านในการทำงานทุกอย่าง
2.ชื่อ นางสาวดารณี พุ่มไทร ชื่อเล่น เจ็ด อายุ 19 ปี กำลังศึกษาปริญญาตรี สาขาวิชา การตลาด รหัสนักศึกษา 5510101209 แรงบรรดาลใจในการดำเนินชีวิตทุกวันนี้ คือ คุณแม่
1.องค์กร : บริษัททีคิวเอ็ม เป็นบริษัทชั้นนำด้านการประกันภัยทุกประเภทอันดับ 1 ของไทย ดำเนินกิจการมากว่า 50 ปี วัฒนธรรมของบริษัท คือ เป็นคุณค่าของผลงานกำหนดจากความพึงพอใจบองผู้รับ มีจริยธรรม ซื่อสัตย์ ซื่อตรง ไม่เอารัดเอาเปรียบลูกค้่า ผู้ร่วมงาน พัฒนาความสามารถปรับปรุงทัศนะคติตลอดเวลา
ตอบลบ2.ดิฉัน นางสาวนุชรินทร์ อินโต รหัสนักศึกษา 5510101216 การตลาด 552 เลขที่ 16
แรงบันดาลใจ : เพลง ทางกลับบ้าน
1. ธนาคารกรุงไทย มีวัฒนธรรม ดังนี้ 1.การให้บริการที่เป็นเลิศ 2. มีผลประกอบการดีและสนับสนุนการดำเนินงานภาครัฐ 3. พัฒนาผลิตภัณฑ์และการบริการให้ทัดเทียมกับคู่แข่ง 4. ยกระดับการบริหารจัดการที่ดี มีความรับผิดชอบต่อสังคม 5.การทำงานเป็นทีม
ตอบลบ2. นางสาวพวงผกา ทะกัน รหัสนักศึกษา 5510101223 กำลังศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต คณะวิทยาการจัดการ สาขา การตลาด คติพจน์ คือ ยอมลำบากเมื่อตอนต้น ดีกว่ายากจนทีหลัง
1.องค์กรที่ยกตัวอย่าง คือ องค์กรBJC Logistics ที่มีวัฒนธรรมในการเชื่อมั่นในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน เพื่องานแต่ละชิ้นที่ทำเพื่อมุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบค่านิยมของBJC มาจาก
B Beyound Satisfaction เชื่อมั่นในคุณค่าทางจิตใจ และความพึงพอใจของลูกค้า
J Joint Success เชื่อมั่นในคุณค่าของความสำเร็จจากการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย
C Caring For Community เชื่อมั่นในคุณค่าความรับผิดชอบที่มีต่อสังคม
และวัฒธรรมองค์กร คือ พลัง : มุ่งมั่น ทุ่มเท เพื่อการเติบโตแข็งแกร่ง,สร้างสรรค์ : ริเริ่ม ต่อยอดความคิดได้สิ่งใหม่ๆเสมอ,มิตรภาพ : ปลูกได้ด้วยใจ หล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม
2.ดิฉันชื่อ นางสาวสิรีรัตน์ ชูชาติ ชื่อเล่น กิ้ม ขณะนี้กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยราชภัฎภูเก็ต คณะวิทยาการจัดการ สาขาวิชาการตลาด ห้อง กต552 เลขที่ 44 รหัสนักศึกษา 5510101244 และคติพจน์ : อย่ากลัวในอุปสรรคที่ยังมาไม่ถึง จงเชื่อมั่นในสิ่งที่เรากำลังทำอยู่
1.วัฒนธรรมของ บริษัทโตโยต้า
ตอบลบส่งเสริมความรู้สึกการทำงานเป็นทีมให้กับพนักงานทุกคน โดยไม่ทำให้เกิดการแตกกลุ่ม โครงสร้างองค์การถูกออกแบบให้สนับสนุนการทำงานที่เป็นทีม เพื่อให้ร่วมมือกันแก้ปัญหา การบริหารจัดการบริษัทภายใต้วัฒนธรรมที่แตกต่างกันของบริษัทญี่ปุ่นเป็นการจัดการกับปัญหาต่างๆ เพื่อทำให้คนญี่ปุ่นและคนไทยอยู่ร่วมกันและทำงานร่วมกันได้และจะเป็นการดีที่สุดหากมีความเข้าใจถึงวัฒนธรรมอีกฝ่ายสามารถทำงานร่วมกันจนประสบความสำเร็จ
2.สวัดดีคะ ดิฉันชื่อ น.ส.เฟื่องฟ้า ทิพย์ศรี ชื่อเล่น ใหม่ อายุ 19 ปี ศึกษาอยู่ มหาลัยราชภัฎภูเก็ต สาขาวิชา การตลาด ศึกษาอยู่ ชั้นปีที่ 1 เกิดวันที่ 9 เมษายน พ.ศ.2536 เบอโทร 087-9129344
มีแรงบันดาลใจให้กับชีวิตกับคติพจน์ที่ว่า
ความสำเร็จ มักอยู่ไกล เกินไปถึง กับคนซึ่ง นั่งหงอย และคอยหา...
ความสำเร็จ จะมาอยู่ ที่ปลายตา กับคนที่ คิดว่า ต้องพยายาม
(1)บีเจซี เชื่อมั่นในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิดร่วมแก้ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ''ภาพต่อ '' แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบพลัง: มุ่งมั่นทุ่มเทเพื่อการเติบโตแข็งแกร่ง
สร้างสรรค์: ริเริ่มต่อยอดความคิดได้สิ่งใหม่ๆเสมอ
มิตรภาพ: ปลูกได้ด้วยใจหล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม
มีวัฒนธรรมองค์กรแบบการทำงานร่วมกันเป็นทีม เพื่อความสำเร็จในการทำงานและให้ลูกค้าได้รับความพึงพอใจสูงสุด มีความรับผิดชอบต่อสังคมทั้งภายในและภายนอกองค์กรเพื่อประโยชน์สุขของสังคม
(2)นางสาวพีรัฐา กรสวสดิ์ 5510101228 กต.552
แรงบันดาลใจคือ First say to yourself what you would be,and then do what you have to do
สิ่งแรกที่ต้องทำคือตั้งใจกับตัวเองและลงมือทำ
1. ธนาคารกสิกร มีวัฒนธรรมดังนี้ 1. การมุ่งเน้นที่ลูกค้าเป้นศูนย์กลาง 2. การทำงานร่วมกันเป็นทีมทั้งเครือข่าย 3. ความเป็นมืออาชีพ 4. ความริเริ่มสิ่งใหม่ ๆ
ตอบลบ2. นายณรงค์ กิจปกรณ์สันติ รหัสนักศึกษา 5510101207 กำลังศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต คณะวิทยาการจัดการ สาขา การตลาด คติพจน์ คือ สิ่งที่สอนคนเราไม่ได้ ก็คือ "สามัญสำนึก"
1.ตัวอย่างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัททีคิวเอ็มแห่งหนึ่ง
ตอบลบ1.คุณค่าของผลงานกำหนดจากความพึงพอใจของผู้รับผลงานนั้นไปใช้
2.มีจริยธรรม ซื่อสัตย์ ซื่อตรง ไม่เอารัดเอาเปรียบลูกค้าและเพื่อนร่วมงาน
3.ศึกษาหาความรู้พัฒนาความสามารถ และปรับปรุงทัศนะคติของตนเองตลอดเวลา
สไตล์การทำงาน
1.ทำงานโดยมีการวางแผน มีเป้าหมายที่ชัดเจน ปรับปรุงให้ดีขึ้นตลอดเวลา
2.ใช้ความรู้ ความมีเหตุผล ความรอบคอบ และข้อมูลจริงอย่างรอบด้านในการทำงานทุกอย่าง
3.มุ่งมั่นที่จะบรรลุผลสำเร็จอย่างอดทน ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรค
2. ดิฉันชื่อนางสาวศุภสุตา คงมาก ชื่อเล่น ดาว อายุ18ปี วันเกิด 22 ม.ค. 2537
กำลังศึกษายุมหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่1 คณะ วิทยาการจัดการ สาขา การตลาด
คติพจน์ อยากสูงต้องเขย่ง อยากเก่งต้องขยัน
ข้อ 1. หน่ยงาน ธ.ก.ส
ตอบลบธ.ก.ส มีวัฒนธรรมองค์กรแบบ พฤติกรรม คือ
ซื่อสัตย์สุจริต มีสำนึกผิดชอบ ตอบสนองเป็นทีม ยิ้มบริการด้วยใจ ใช้ชีวิตพอเพียง
- ลักษณะของคน ธ.ก.ส ที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต คือ ตรงต่อเวลา รักษากฏระเบียบ และไม่คดโกงไม่เอาเปรียบ
- ลักษณะของคน ธ.ก.ส ที่มีควาสำนึกรับผิดชอบ คือ มุ่งผลสำฤทธิ์ของงาน มุ่งคูณภาพงาน และมุ่งประโยชน์ส่วนรวม
- ลักษณะของคน ธ.ก.ส ที่ทำงานเป็นทีม คือ สามัคคี ร่วมมือกัน เคารพให้เกียรติกัน และเมตตาช่วยเหลือกัน
- ลักษณะของคน ธ.ก.ส ที่ยิ้มบริการด้วยใจ คือ สุภาพอ่อนโยน บริการรวดเร็วถูกต้อง และมุ่งประโยชน์ของลูกค้า
- ลักษณะของคน ธ.ก.ส ที่ใช้ชีวิตพอเพียง คือ ดำรงตนสมฐานะ รักษาชื่อเสียงเกียรติศักดฺ์ และใฝ่รู้พัฒนาตนเสมอ
ข้อ 2 ผม นาย ศุภชัย จันมวัฒน์ ชื่อเล่น เกมส์ อายุ 19 ปี ปัจจุบันศึกษาอยู่ที่ มหาวิทยาลัยราชภัฏภูเก็ต คณะ วิทยาการจัดการ สาขาวิชา การตลาด ห้อง 552 ผมเป็นคนที่เรียนไม่ค่อยเก่งแต่เป็นคนที่มีเจตนารมณ์ที่แน่วแน่ แรงบันใจของผมก็คือ "เจตนารมณ์แรงกล้า จะนำพาไปสู่ซึ่งความสำเร็จ" และก็ใบปริญญาที่จะพาไปให้พ่อกับแม่ให้ได้ครับ
1.วัฒนธรรมของ โรงแรม รอยัล คลิฟ โฮเต็ล กรุ๊ฟ
ตอบลบ*รอยัล คลิฟ โฮเต็ล กรุ๊ป มีความมุ่งมั่นตั้งใจในการให้บริการแขกผู้เข้าพักทุกท่าน ให้ได้รับความสุขสดชื่น ผ่อนคลายมากที่สุด ตลอดระยะเวลาที่พักในรีสอร์ท
*การเป็นรีสอร์ทที่สามารถให้บริการได้อย่างมีคุณภาพและครบวงจร สามารถตอบสนองความสะดวกสบายได้ในทุกรูปแบบการเข้าพัก ไม่ว่าจะเป็นท่องเที่ยว พักผ่อน หรือการประชุมสัมมนา
*มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างความประทับใจในการบริการให้แขกผู้เข้าพักทุกท่าน ด้วยความมีมิตรไมตรี ความเอื้อเฟื้อแบบไทยที่ไม่เหมือนใครและไม่มีใครเหมือนอย่างแท้จริง
* เรามีความพยายามอย่างยิ่งที่จะปรับปรุงพัฒนา มาตรฐานในการให้บริการ ให้สอคคล้องกับความต้องการที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรมของแขกผู้เข้าพัก
*ทางรีสอร์ทได้ จัดการฝึกอบรมพนักงาน ปรับปรุงภูมิทัศน์ และนำเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาประยุกต์ใช้ เป็นต้น
2. สวัสดีครับ ผมชื่อ นาย หิรัญ ชัยสุวรรณ ชื่อเล่น เจ กต.552 เลขที่ 47
แรงบันดาลใจของผมก็คือ ผมเลือกอะไรไม่ได้เรยแม้กรทั่งผมเกิดผมยังเลีอกไม่ได้แต่ตอนนี้ผมเลือกได้แล้วผมต้องทำอะไรทำเพื่อใคร ทำทำไม ทำแล้วได้อะไร ......ทำแล้วดีไหม
คติของผม การกระทำสำคัญกว่าคำพูด
มหาวิทยาลัยราชภัฎภูเก็ต
ตอบลบวัฒนธรรมองค์กรลักษณะสร้างสรรค์วัฒนธรรมที่เป็นวัตถุเป็นส่วนหนึ่งของสังคม
วัฒนธรรมที่เป็นวัตถุเป็นส่วนหนึ่งของสังคมอาคารเรียน สิ่งแวดล้อมในสถานศึกษา กระบวนการเรียนการสอน และวัฒนธรรมที่ไม่ใช่วัตถุ เกี่ยวกับวิถีทางที่ครูควรปฏิบัติแก่นักเรียน ผู้ปกครองนักเรียน ผู้บริหารและระหว่างครูด้วยกัน วิธีการทำตามกฎระเบียบ ตลอดจนจรรยาบรรณที่ยึดถือ ทำให้ครูมีความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสถานศึกษาและผูกมัดสมาชิกให้เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในสถานศึกษามีการถ่ายทอดให้สมาชิก แบ่งได้เป็นหลายลักษณะ ได้แก่ วัฒนธรรมที่สามารถสัมผัสและสังเกตได้ ประกอบด้วยวัฒนธรรมด้านวัตถุ คำพูด ระเบียบปฏิบัติ พิธีการ และสัญลักษณ์อื่นๆ และวัฒนธรรมที่ไม่สามารถสัมผัสได้ ได้แก่ ค่านิยม ความเชื่อ บรรทัดฐาน และทัศนคติที่มีความสัมพันธ์กับการเรียนรู้
สติ ปญฺญ ปริหรติ สติเป็นเครื่องควบคุมการใช้ปัญญาองค์กรแห่งการเรียนรู้เน้นการทำงานอย่างสร้างสรรค์และใช้สติปัญญาในการจัดการเพื่อการดำเนินชีวิตของนักศึกษาในอนาคต โดยอาศัย ค่านิยม ในการที่นักศึกษามีการรับรู้-เข้าใจ-ทำได้-ลงมือทำ-สม่ำเสมอ= ผล นักศึกษาเปิดใจยอมรับการเรียนรู้ในสิ่งใหม่กล้าเผชิญกับความเสี่ยงในการกระทำสิ่งใหม่ๆที่เกิดขึ้นเพื่อกระตุ้นการเรียนรู้และการใช้ชีวิตในอนาคต มีกฎระเบียบบังคับในการอยู่ร่วมกันในสังคม ยกตัวอย่างง่าย ๆ เช่น ในมหาวิทยาลัยมีการรณรงค์ให้สร้างวัฒนธรรมในเรื่องของความรับผิดชอบและตรงต่อเวลา แต่ผู้นำกลับเข้าประชุมสายเสมอ ๆ และไม่ยอมปรับปรุงเปลี่ยนแปลงตนเองให้เป็นแบบอย่างเช่นนี้แล้ว มหาวิทยาลัยนั้นก็จะไม่ประสบความสำเร็จในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้เลย หากจะกล่าวกันอย่างถึงที่สุดแล้วจะพบว่า การดำเนินการในเรื่องวัฒนธรรมขององค์กรนั้นก็คือ การบริหารจัดการในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นในองค์กรในทิศทางที่จะทำให้องค์กรอยู่รอดและเจริญก้าวหน้าไปในอนาคตตัวอย่างนี้เป็นตัวอย่างของวัฒนธรรมองค์การในการที่ให้นักศึกษามีการพัฒนาตัวเอง วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้มีแต่ด้านดีเพียงอย่างเดียวเราต้องยอมรับว่ายังมีด้านไม่ดีอีกด้วยเช่นตัวอย่างหากนักศึกษาประพฤติปฏิบัติตนในด้านไม่ดีผู้นำองค์กรก็มีบทลงโทษนักศึกษาในองค์กรมีจิตสำนึกในการสร้างวัฒนะธรรมองค์กรด้วยเช่นกัน
ประวัติ
นส.ประภัสสิริย์ สกุลชิต ชื่อเล่น ลูกน้ำ
เกิดวันที่ 24 / 03 /1992
ชอบสีชมพู รักการท่องเที่ยวและเดินทาง ฟังเพลง
เวลาว่างชอบเข้าครัว ชอบทานอาหารไทยและญี่ปุ่น
สะสม กระเป๋า
บุคคลที่เป็นแรงบันดาลใจคือ ครอบครัว
เอช กรุ๊ป บริษัท ประกันภัย
ตอบลบบริษัทเอชทีกรุ๊ปเป็นบรษัทขนาดใหญ่ที่สุดของโลกที่รับประภัยสินทรัพย์และประกันภัยภัยเบ็ดเตล็ดในหลายประเภทโดดยมี 53สาขาทั่วโลกจนเข้าถึงลูกค่ได้ทุกกลุ่ม
วัฒนธรรมองค์กร ทีเอช โดดเด่นมีเอกลักษณ์การผสมผสานระหว่างวัมนธรรมและองค์กรการทำงานเป็นทีมงานการมีภาวะผู้นำในการทำงานและความมุ่งมั่น
ศักยภาพ ยึดมั่นในคำสัญญาที่จะเป็นสถานที่ที่ทำงานที่เป็นธรรมและให้ความเคารพซึ่งกันและกัน
ค่านิยม ปฏิบัติตามกฎหมายที่มีผลบังคับใช้กฎระเบียบและนโยบายของบริษัททั้งในคำพูดและในการทำงานของบริษัท
การมุ่งเน้นลูกค้า เรามุ่งเน้นที่จะตอบสนองทางต้องการของลูกค้าเข้าใจถึงความเสี่ยงของลูกค้า
กระผมนาย ณัฐพล เขียวย้อย กต.552 5510101208
แรงบันดาลใจในชีวิตผมคือ พ่อแม่ ผมอยากทำให้พ่อแม่ภูมิใจให้สมกับที่เป็นลูกของท่าน และอยากทดแทนพระคุณของท่าน ที่ชุบเลี้ยงเรามาตั้งแต่เด็ก
1. วัฒนธรรมองค์การในที่ทำงาน กองปราบปราม นายอำนาจ พ่วงประจง
ตอบลบหลักการและเหตุผล วัฒนธรรมขององค์ หมายถึง แบบแผนความคิด ความรู้สึก
ที่สมาชิกได้รับการกำหนดร่วมกันภายในองค์กรเพื้อเป็นบรรทัดฐานให้สมาชิกประพฤติและการสืบทอด
ไปสู่สมาชิกใหม่ขององค์คือช่วยให้เกิดความร่วมือระหว่างสมาชิกในองค์กรทำให้เกิดการตัดสินใจอยาง
มีประสิทธิภาพการควบคุมงานเป็นไปตามที่แผนวางไว้ลดปัญหาความไม่เข้าใจการใช้เหตุผลในการแสดง
พฤติกรรมนอกจากนี้วัฒนธรรมยังมีผลต่อความสำเร็จและประสิทธิภาพขององค์กรอีกด้วย
กองปราบปรามนี้จะใช่เหตุผลและหลักความเป็นจริงมาตัดสินใจในการทำงานแต่ละครั้งเพื่อนำมา
สู่ความสำเร็จและความมั่งคงของชีวิต
2. นางสาว อรัญทิตา สิทธิชัย ชื่อเล่น นิดหน่อย เกิดวันอาทิตย์ ที่ 6 มีนาคม พ.ศ. 2537 อายุ 18 ปี
มีพ่อ แม่ เป็นแรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตประจำวันและการเรียน
คติพจน์ การงาน การเรียน จะสำเร็จหรือล้มเหลวไม่ใช่เพราะคนอื่นแต่เป็นเพราะตัวเราเองเท่านั้น
1.บริษัท ปตท.จำกัด(มหาชน) มีวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทโดยเชื่อว่าวัฒนธรรมเป็นเอกลักษณ์ที่สำคัญที่ทำให้บริษัทเป็นผู้นำมุ่งสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืนและมั่นคง ทางบริษัทจึงมีสิ่งที่ยึดถือปฏิบัติคือ
ตอบลบ1.มีความรู้สึกเป็นเจ้าของธุรกิจ (Sense of Ownership)
2.มุ่งเน้นผลประโยชน์ทางธุรกิจ (Business Oriented)
3.มุ่งเน้นลูกค้า(Customer Oriented)
4.ต้องการให้ ปตท.เป็นองค์กรแห่งวัฒนธรรม(Innovative Organization)
5.มีจิตใต้สำนึกในการทำงานเป็นทีม โดยมีเป้าหมายร่วมกันที่ชัดเจน (Team Spirit)
2. น.ส.วราพร นันทะพันธ์ กต.552 5510101237 ชื่อเล่น พอยค่ะ
คติพจน์ : หากทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้ ก็ควรทำสิ่งที่เล็ก ๆ ในแบบที่ยิ่งใหญ่ !
1. บริษัท บีเจซี เชื่อมันในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก่ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ภาพต่อ แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ลบ2. นายพิเชษฐ์ มดคัน ชื่อเล่น ซิมครับ เกิดวันที่ 31 มีนาคม พศ. 2536
กต.552 เลขที่ 27 รหัส5510101227
พ่อแม่ เป็นแรงบันดาลใจในการเรียน
คติพจน์ : ท้อได้ แต่อย่าถอย
1.บริษัท เอไอเอมีวัฒนธรรมองค์กรคือมีความเกี่ยวข้องกับตัวบุคลเป็นอย่างมากเนื่องจากเป็นสิ่งที่ครอบคลุมชีวิตพนักงานตั้งแต่เริ่มเข้ามาในองค์กรตลอดจนการลาออกและยังมีความพิถีพิถันในการสรรหาบุคคลที่มีทัศนคติที่เหมาะสมมาเป็นสมาชิกภายในองค์กรไว่จะเป็นการฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อเน้นความกระตือรือร้นและการกล้าแสดงออกพร้อมเปิดใจยอมรับความคิดเห็นและไม่หยุดนิ่งที่จะพัฒนา
ลบ2.กระผมนายรณกฤต สิทธาจารย์ ชื่อเล่น อัดครับ
การตลาด 552 เบอร์โทร 081-6770069
คติประจำใจ ชีวิตยังมีพรุ่งนี้เสมอและไม่มีคำว่าสายที่จะทำดี
1.บริษัทซูเลียน(ประเทศไทย)จำกัด เป็นวัฒนธรรมองค์กรแบบที่โดยคำนึงถึงคนในซูเลียนช่วยเหลือกันในทีมงานรวมกันเป็นกลุ่มและไม่แบ่งชนชั้นว่าคนจนหรือคนรวยทุกคนมีสิทธิ์เท่าเทียมและคนที่ได้ตำแหน่งใหญ่ก็จะแชร์ความรู้ให้กับคนที่เพิ่มเข้ามาสมัครใหม่
ลบ2.น.ส.พัฒนาวรรณ ตู้สกุล รหัสนักศึกษา5510101225 กต.552 ชื่อเล่นกิ๊ฟซี่
คติพจน์ หมากรุกยังต้องคิด หมากชีวิตไม่คิดได้ไง
1. บริษัท บีเจซี เชื่อมันในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก่ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ภาพต่อ แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบ2. นายพิเชษฐ์ มดคัน ชื่อเล่น ซิมครับ เกิดวันที่ 31 มีนาคม พศ. 2536
กต.552 เลขที่ 27 รหัส5510101227
พ่อแม่ เป็นแรงบันดาลใจในการเรียน
คติพจน์ : ท้อได้ แต่อย่าถอย
1. บริษัท บีเจซี เชื่อมันในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก่ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ภาพต่อ แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบ2. นายพิเชษฐ์ มดคัน ชื่อเล่น ซิมครับ เกิดวันที่ 31 มีนาคม พศ. 2536
กต.552 เลขที่ 27 รหัส5510101227
พ่อแม่ เป็นแรงบันดาลใจในการเรียน
คติพจน์ : ท้อได้ แต่อย่าถอย
1. บริษัท บีเจซี เชื่อมันในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก่ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ภาพต่อ แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบ2. นายพิเชษฐ์ มดคัน ชื่อเล่น ซิมครับ เกิดวันที่ 31 มีนาคม พศ. 2536
กต.552 เลขที่ 27 รหัส5510101227
พ่อแม่ เป็นแรงบันดาลใจในการเรียน
คติพจน์ : ท้อได้ แต่อย่าถอย
1. บริษัท บีเจซี เชื่อมันในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก่ปัญหาต่างๆไปพร้อมๆกันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า ภาพต่อ แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ตอบลบ2. นายพิเชษฐ์ มดคัน ชื่อเล่น ซิมครับ เกิดวันที่ 31 มีนาคม พศ. 2536
กต.552 เลขที่ 27 รหัส5510101227
พ่อแม่ เป็นแรงบันดาลใจในการเรียน
คติพจน์ : ท้อได้ แต่อย่าถอย
1.วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเครือซีเมนต์(SCG)
ตอบลบจะต้องร่วมกันรณรงค์และกระตุ้นจิตสำนึกเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมเพราะหากสังคมน่าอยู่สิ่งแวดล้อมดีมีการบริหารจัดการทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและถูกวิธีธุรกิจก็สามารถดำเนินต่อไปได้เพราะเราเป็นส่วนหนึ่งของสังคมหากต้องการอยู่ในสังคมได้อย่างยั่งยืนเราต้องรู้จักเกื้อกูลตอบแทนและช่วยเหลือสังคมเราถือว่าผลประโยชน์ของส่วนรวมของสังคมและประเทศชาติย่อมอยู่เหนือผลประโยชน์อันพึงได้จากการค้า
2.ข้าพเจ้านางสาววาสนา รักพงษ์ การตลาด552 รหัสนักศึกษา 5510101238
ชื่อเล่น มุกค่ะ
คติพจน์ ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ตอบลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ตอบลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ตอบลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ตอบลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1. วัฒนธรรมองค์กร ของ บริษัทโตโยต้า จำกัด
ตอบลบคือ ระบบ(System) ความเชื่อ(beliefs) และค่านิยม(Values) ที่ถูกยึดถือร่วมกันและเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกขององค์กรแต่ละคนเข้าด้วยกัน และวัฒนธรรมขององค์กรแต่ละแห่งก็จะแตกต่างกันไปเนื่องจากความแตกต่างกันด้านยมรับเสียง แนวทางปฏิบัติ เป็นต้น
2. ผม นาย ชนพ แสงสกุล ชื่อเล่น ตุ๊ก เพศ ชาย พักอาศัยที่ ต.ป่าตอง อ.กะทู้ จ.ภูเก็ต เป็นนักศึกษาที่ มหาลับราชภัฏภูเก็ต ชั้นปีที่ 1/2555 แรงบันดาลใจของผมคือ คติพจน์ที่ว่า ทุกคนมีความพยายามเท่ากัน "แต่ใช้ไม่เท่ากัน"
1 บริษัทเสริมสุข จำกัด
ตอบลบ1. บริษัทยึดหมั่นคุณภาพผลิตภัณฑ์และการกำกับดูแลกิจการที่ดี
2. บริษัทมีความรับผิดชอบต่อสังคม
3. บริษัทมีความโปร่งใสและเป็นธรรม
4. บริษัทมีโครงการรักษาสิ่งแวดล้อมและสังคม
2. นางสาวอรจิรา ดินแดง เลขที่ 52 คณะวิทยาการจัดการ สาขาวิชา การตลาด
คติประจำใจ: อย่าเพิ่งท้อแท้ในสิ่งที่ยังไม่พยายาม และอย่าเพิ่งหมดหวังในสิ่งที่ยังไม่เริ่มต้น
1. บางจากปิโตรเลียมมหาชน
ตอบลบบริษัทได้ตกลงย้ำถึงความมุ่งมั่น ที่พัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนไปกับสิ่งแวดล้อมและสังคมโดยพัฒนาธุกิจใหม่ที่มีรูปแบบและกระบวนการทางธุรกิจที่สร้างคุณค่าต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมในตัวเองด้วยขณะเดียวกันยังคงยึดมั่นต่อยอดเพื่อกิจกรรมทางสังคมเพื่อประโยชน์ส่วนร่วมทั้งระดับท้องถิ่น ชุมชน ระดับชาติ โดยคำนึงถึงหลักมีเหตุผลเสริมสร้างความเข็มแข็งเพื่อภูมิคุ้มกันทางเศรษฐกิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และพลังงานเพื่อคนไทยอย่างยั่งยืน
2. นางสาวเบญจมาศ หมาดสิทธิ์ รหัสนักศึกษา 5510101218
แรงบันดาลใจ ชื่อเพลง อยู่ที่เรียนรู้ อยู่ที่ยอมรับ เป็นแรงขับเคลื่อนในยามท้อ กับคนที่ผิดหวังทุก ๆ ด้าน
1.กลุ่มบริษัทในเครือซีเมนต์ไทย กำหนดวัฒนธรรมองค์กร คือ
ตอบลบ1.1ตั้งมั่นในความเป็นธรรม
1.2มุ่งมั่นในความคิดเป็นเลิศ
1.3เชื่อถือในคุณค่าของคน
1.4ถือมั่นในความรับผิดชอบของคน
2 น.ส.จารุจิต มณี กต.552 5510101203 ชื่อเล่น ตอง
เกิด 2 ธันวาคม 2536
คติพจน์ : ไม่มีสิ่งใดในโลกที่ดีหรือเลว มีแต่ความคิดของเราเท่านั้นที่ทำให้เกิดความดีและความเลว
1.ธนาคารกรุงไทย
ตอบลบ1. ความมั่นคง
2. ความปลอดภัย
3. ความยึดมั่นในสังคม
4. ความไว้วางใจต่อลูกค้า
2. นางสาวผุสดี ผ่องศรี รหัสนักศึกษา 5510101222
แรงบันดาลใจ เวลาไม่เคยหวนกลับ เราไม่สามารถกลับไปแก้ไขวันวานได้
1.บริษัท BJGLogisticsมีวัฒนธรรมองค์กรบีเจซี ว่าการเชื่อมั่นในการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมจะคอยสนับสนุนซึ่งกันและกัน ร่วมคิด ร่วมแก้ปัญหาต่าง ๆ
ตอบลบไปพร้อม ๆ กันอยู่เสมอ เพราะเรารู้ว่า “ภาพต่อ” แต่ละชิ้นที่เราได้นำมาประติดประต่อกันนั้นคือ แต่ละก้าวที่มุ่งสู่ความสำเร็จ
ค่านิยม
B Beyond Satisfaction เพื่อความพึงพอใจสูงสุด บีเจซี เชื่อมั่นในคุณค่าทางจิตใจ และความพึงพอใจของลูกค้า เราจึงมุ่งเน้นการสร้างสรรค์คุณภาพและความเป็นเลิศในทุกส่วนขององค์กร เพื่อสร้างคุณค่าความพึงพอใจอย่างสูงสุดให้กับกลุ่มลูกค้า ซึ่งหมายรวมถึงผู้บริโภค คู่ค้า พนักงาน และผู้ถือหุ้น
J Joint Success บรรลุผลสำเร็จร่วมกัน บีเจซี เชื่อมั่นในคุณค่าของความสำเร็จจากการมีส่วนร่วมของทุกฝ่าย เราจึงมุ่งมั่นก้าวไปสู่จุดหมาย
แห่งการประสบความสำเร็จเพื่อสร้างคุณค่า และความภาคภูมิใจร่วมกัน ทั้งในส่วนขององค์กรและบุคลากร
C Caring for Community รับผิดชอบต่อสังคม บีเจซี เชื่อมั่นในคุณค่าความรับผิดชอบที่มีต่อสังคม เราจึงมุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจด้วยหลักคุณธรรม จริยธรรม
และการตระหนักถึงความรับผิดชอบที่มีต่อทรัพยากรสิ่งแวดล้อม ตลอดจนส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งภายใน
และภายนอกองค์กร เพื่อประโยชน์สุขร่วมกันในสังคม
วัฒนธรรมองค์กร
พลัง : มุ่งมั่น ทุ่มเท เพื่อการเติบโตแข็งแกร่ง
สร้างสรรค์ : ริเริ่ม ต่อยอดความคิดได้สิ่งใหม่ ๆ เสมอ
มิตรภาพ : ปลูกได้ด้วยใจ หล่อเลี้ยงด้วยรอยยิ้ม
2.นางสาวรัชดาพร พูดงาม กต.552 5510101235 แรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตคือครอบครัว
คติประจำใจ ความพยายามนำไปสู่ผลสำเร็จ
1.การมีใจรักสิ่งแวดล้อมเป็นสิ่งที่พนักงานเสริมสุขยึดถือปฏิบัติโดยตลอดเราใส่ใจการทำงานด้านสิ่งแวดล้อมเพื่อให้เกิดเป็นรูปธรรมและยั่งยืนโดยเริ่มบริหารจัดการสิ่งแวดล้อมในทุกๆโรงงานของเสริมสขไม่ว่าจะเป็น
ตอบลบ1.น้ำ จะมีระบบบำบัดนำเสีย
2.พลังงาน บริษัทได้นำก๊าซมีเทนที่มีผลพลอยได้จากการบำบัดน้ำเสียมาใช้เป็นเชื้อเพลิงแทนน้ำมันเตา
3.สภาพแวดล้อมในโรงงาน จะมีการสร้างบรรยากาศให้น่าอยู่ด้วยการเพิ่มสีเขียวเช่น การปลูดต้นไม้
4.คน คือสิ่งสำคัญที่จะนำพาบริษัทไปปสู่การเป็นต้นแบบจะต้องอาศัยคนที่มีใจรักษ์สิ่งแวดล้อม
2.ข้าพเจ้านางสาวจริยา หลิ้มชู การตลาด 552 ชื่อเล่น ผึ้งค่ะ
ชอบสีชมพูและทุกสิ่งที่เป็นคิตตี้
แรงบันดาลใจในการดำเนินชีวิตคือ พ่อแม่ท่านทั้งสองเป็นแรงใจให้เรามีความตั้งใจที่จะทำทุกสิ่งทุกอย่างให้ประสบความสำเร็จ
1. โตโยต้า มีวัฒนธรรมคือ 1. เคารพ และคุ้มครอง สิทธิและเสรีภาพของบุคคล 2. ส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานป้องกันอุบัติเหตุและความเจ็บป่วย และอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม 3. ส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีกับภาครัฐ อย่างเหมาะสม โปร่งใส และสุจริต 4. ไม่ทำการใดๆ ที่เป็นการขัดแย้งกันของผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัท และผลประโยชน์ส่วนตัว
ตอบลบ2. นายธนากร มาศมหาศาล รหัสนักศึกษา 5510101210 ชื่อเล่น มอส
คติพจน์ คือ คนที่ไม่เคยกระทำผิดคือคนที่ไม่ได้ค้นหาสิ่งใด
1. บริษัทเมืองไทยประกันชีวิต มีวัฒนธรรม คือ 1. หลักความยุติธรรม 2. การจัดองค์กรและการควบคุมภายใน 3. หลักความสุจริตใจอย่างยิ่ง 4. การรักษาความลับและความปลอดภัยของข้อมูล
ตอบลบ2. นางสาวอนุสรา การะเกตุ รหัสนักศึกษา 5510101249 ชื่อเล่น พลอย
คติพจน์ คือ การหนีปัญหาเป็นสิ่งที่ดี แต่การเผชิญหน้ากับมันย่อมดีกว่า
ตอบข้อที่1 AIS มุ่งมั้นที่จะส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร
ตอบลบและสร้างวัฒนธรรมในการทำงานขององค์กร และสร้างความมั้นใจ
ให้กับบุคคลที่ทำงานAIS
ตอบข้อที่2 กระผม นาย สุรศักดิ์ เถรพันธุ์ ผมเป็นคนแบบที่คิดสิ่งใตแล้วลงมือทำ
เลย ไม่รอให้เวลาผ่านไปโดยไม่ทำไรเลย และมีความมั้นใจในตัวสูง
แรงบัดดาลใจในการดำเนินชีวิต คือ คำพูดของ พ่อแม่ การทำสิ่งใดต้อง
คิดให้ดีก่อนลงมือทำสิ่งนั้น
นาย สุรศักดิ์ เถรพันธุ์ เลขที่46 ห้อง ก.ต552
กลัวลืม อิอิอิ
. บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำกัด (มหาชน) เป็นบริษัทของคนไทยที่ดำเนินธุรกิจพลังงานและธุรกิจต่อเนื่อง ด้วยความมุ่งหมายตั้งแต่เริ่มก่อตั้งบริษัทเมื่อปี 2528 ที่จะเป็นบริษัทไทยที่มั่นคงดำเนินธุรกิจพลังงานและธุรกิจต่อเนื่องสอดคล้องกับประโยชน์ส่วนรวม และมีส่วนร่วมในการพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นของสังคมไทย จึงได้กำหนดและยึดมั่นในวัฒนธรรมการดำเนินงานที่จะ “พัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืนไปกับสิ่งแวดล้อมและสังคม” มาเป็นกรอบในการขับเคลื่อนธุรกิจ และมีวัฒนธรรมของพนักงานให้“เป็นคนดี มีความรู้ และเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น” ทำให้เกิดนวัตกรรมทางธุรกิจที่เป็นประโยชน์ ควบคู่ไปกับประโยชน์ต่อชุมชนและสังคม ส่งผลให้เกิดมูลค่าเพิ่มต่อองค์กร
ตอบลบ2. นางสาว นิจวรรณ พวงแก้ว เลขที่ 14 กต. 552
แรงบันดานใจในชีวิต คือ ความมุ่งมั่น,ความพยายาม,ความตั้งใจ คือ ความสำเร็จที่จะตามมา
คติพจน์ ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั้น
เพลง:ความพยายาม
สวัสดี ยังมีใครแวะเข้ามาทักทายกันบ้างไหม
ตอบลบนายกริชเพชร คำมะโนชาติ
ตอบลบการตลาด 542 เลขที่ 1
ตู้ซักผ้าอัตโนมัต(หยอดเหรียญ)
ลักษณะ
1.เปิดบริการลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง
2.มีบริการซักผ้าและอบผ้าในที่เดียว
3.ง่ายต่อการใช้งานและระบุราคาค่าบริการชัดเจน
4.มีน้ำยาปรับผ้านุ่ม/ผงซักผ้าขาย พร้อมบริการแลกเหรียญ
ข้อดี สะดวกสบายต่อผู้ที่ไม่มีเวลาซักผ้าที่บ้านด้วยตัวเองประหยัดเวลาและเงินมากกว่าใช้บริการรับซักผ้าตามร้านซักอบรีด มีตู้หลายขนาดเพื่อรองรับจำนวนผ้ามากหรือน้อย
ข้อเสีย มีความเสี่ยงต่อผ้าที่ซักอาจโดนลักขโมยได้เนื่องจากไม่มีพนักงานคอยเฝ้า และตู้อาจโดนงัดจากหัวโมยที่ต้องการเงินในตู้ซักผ้าหยอดเหรียญที่มีเงินจำนวนมากจากผู้ใช้บริการจำนวนมาก และก่อให้เกิดความเสียหาย
ขั้นตอนการใช้งาน
1.นำผ้าที่ต้องการซักลงถังซักผ้าโดยแยกผ้าตามความต้องการของคุณ
2.เติมผงซักผ้าและน้ำยาปรับผ้านุ่มในช่องของตู้ซักผ้า
3.ปิดผ้าตู้ซักผ้า
4.หยอดเหรียญตามราคาของตู้ซักผ้าที่ระบุราคาไว้ชัดเจน(เหรียญ 10 บาท)
5.รอจนกระทั่งเครื่องซักผ้าทำงานเสร็จ โดยขณะที่รอเราสามรถไปทำกิจกรรมอย่างอื่นได้ตามสบาย
6.กลับมาเปิดฝาตู้ซักผ้าเพื่อนำผ้าไปพึงแดด เป็นอันเสร็จเรียบร้อย
ABOVE THE LINE
ตอบลบสมัยก่อนที่ยังต้องใช้บริษัทโฆษณาบ่อยๆ เวลาที่ต้องพิจารณาอนุมัติใบเสนอราคาหรือใบกำกับภาษีนั้น เขาจะแยกรายการเป็นส่วนที่ใช้สื่อในการโฆษณาที่มีค่าสื่อต่างๆ แล้วเขาก็จะตีเส้นเพื่อให้รู้ว่ามีค่าใช้จ่ายส่วนนี้เท่าไร
“เครื่องมือ” ที่ใช้สื่อสารกับลูกค้าเป้าหมายเป็น 5 ชนิด คือ
1.โฆษณา
2.พนักงานขาย
3.ประชาสัมพันธ์
4.การส่งเสริมการขาย
5.การตลาดทางตรง
BELOW THE LINE (BTL)
เครื่องมือทางการตลาดกลุ่มหนึ่ง ที่มีผู้กล่าวถึงบ่อยครั้งและมีแนวโน้มว่าจะสำคัญและถูกนำมาใช้มากขึ้นเรื่อยๆ นั่นก็คือเครื่องมือในการส่งเสริมการตลาดที่เรียกว่า “Below-the-Line” หรือการใช้ “Below-the-Line Campaign” เครื่องมือในกลุ่มนี้แม้ไม่ใช่ของใหม่อะไร แต่เมื่อเป็นสิ่งที่ถูกกล่าวเน้นโดยกูรูการตลาดระดับโลกอย่างศาสตราจารย์ ดร. Philip Kotler ในการบรรยายแนวคิดในด้านกลยุทธ์ธุรกิจ ให้นักการตลาดไทยได้ฟังไปเมื่อวันที่ 19 ต.ค. ที่ผ่านมา ที่ในตอนหนึ่งได้พูดถึงการทำ Marketing Promotion ว่า การใช้โฆษณาแบบ Mass เป็นสิ่งที่ได้ผลต่ำในการเพิ่มยอดขาย แต่จะต้องใช้ “Below-the-Line”เท่านั้น ทำให้คำๆ นี้ถูกกล่าวถึงอย่างกว้างขวาง
THROUGH THE LINE
“ธรู เดอะไลน์ เป็นแนวคิดใหม่ที่มุ่งให้ความสำคัญกับการสื่อสารการตลาด ในรูปแบบที่ไม่ได้แบ่งแยกระหว่าง Above the Line หรือการตลาดที่ใช้สื่อมวลชน (Mass Media) อย่างโทรทัศน์ วิทยุ หนังสือพิมพ์ โรงภาพยนตร์ หรือสื่อสาธารณะอื่นๆ ส่วน Below the Line คือการใช้สื่อสารการตลาดที่ไม่ใช้สื่อมวลชน(Non Mass Media) แม้ว่าจะไม่มีการแบ่งไลน์ แต่การสื่อสารไปถึงผู้บริโภคกลุ่มเป้าหมาย ยังเป็นเอกภาพที่ชัดเจน”
นางสาวอังคณา มาลาวัยจันทร์ กต.552 เลขที่ 54